2024年10月28日，中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會發(fā)布的2023-2024年度現(xiàn)代化管理示范工程表彰文件中，山西省平遙減速器有限責(zé)任公司(簡稱“平遙減速器”)榮幸被評為“管理進(jìn)步示范企業(yè)單位”，這一殊榮不僅是對平遙減速器近年來在企業(yè)管理領(lǐng)域不懈探索與創(chuàng)新的肯定，更是激勵平遙減速器繼續(xù)前行的強(qiáng)大動力。

　　

 

　　一直以來，平遙減速器高度重視企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整與科學(xué)化管理水平的提升，致力于構(gòu)建高效、協(xié)同、可持續(xù)的發(fā)展模式。特別是在今年被定位為“質(zhì)量年”的背景下，平遙減速器更是將管理精細(xì)化的理念貫穿于生產(chǎn)、質(zhì)檢、崗位職責(zé)以及人才引進(jìn)等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷推動企業(yè)的全面發(fā)展與進(jìn)步。

　　在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，平遙減速器強(qiáng)化了對生產(chǎn)過程的嚴(yán)格把控，確保每一道工序都符合高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求;在質(zhì)檢程序上，引入了更為先進(jìn)、精準(zhǔn)的檢測設(shè)備與技術(shù)，進(jìn)一步提升了產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定性;在崗位職責(zé)方面，細(xì)化了各項(xiàng)工作職責(zé)，明確了責(zé)任主體與考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)了員工的工作積極性與責(zé)任感;在人才引進(jìn)上，加大了對高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，建立了完善的人才培養(yǎng)與激勵機(jī)制，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。

　　平遙減速器將以更加飽滿的熱情、更加堅定的步伐，繼續(xù)前行在現(xiàn)代化管理的道路上，不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷超越，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。